Временами вам может казаться, что мужчины знака Зодиака Козерога оградили себя большим каменным забором. Они показывают всем, что их влечет к одиночеству, при этом, по правде говоря, им необходимо общество близких и родных им людей.

Под влиянием Сатурна, который наделил их романтичными качествами, они вынуждены в то же время сдерживать свои чувства. Большинство Козерогов отличаются серьезностью, чрезвычайной практичностью, трудолюбием и нацеленностью на успех.

Обычно Мужчины-Козероги не обладают таким качеством, как снисходительность. Рожденные под этим знаком долго помнят обиды, и с трудом прощают. Материальное благополучие, включая деньги, имеют значение для мужчины-Козерога как факт наличия, а не как возможность сделать жизнь комфортнее. Большинство Козерогов производят впечатление пессимистов и ворчунов. Под этой маской часто скрывается ранимая и тонкая душа, которая способна на глубокие чувства.

Вы можете столкнуться с большим количеством сложностей при попытке завоевать сердце сдержанного мужчины-Козерога именно из-за его закрытости. Даже при условии, что он увлечен вами всерьез, он может еще долго скрывать свои чувства за холодностью и спокойствием. Но в одном вы можете быть уверенны наверняка: если такой мужчина находится рядом с вами, значит, он действительно и всерьез этого хочет. Сначала ваши отношения могут быть очень сдержаны, но со временем они будут заметно оттаивать.

Если вы влюбились в мужчину-Козерога, то не нужно делать каких-то резких движений в его сторону и не стоит вешаться ему на шею. Самое действенное, что даст положительный результат - дайте ему понять, что он вам интересен, вы находите его исключительным и умным. Можно выражать свое желание, однако не увлекайтесь.

Вам следует знать, что мужчины-Козероги крайне требовательны при выборе своей женщины. Они нацелены на поиски практичной, уверенной дамы, которая на социальной лестнице стоит не ниже их самих.

Если мужчина один раз произнес признание в любви, то не рассчитывайте, что он будет это часто повторять. И не от того, что он мог передумать, а от того, что для него с тех пор все осталось по-прежнему. Семейная жизнь с мужчиной, который находится под влиянием Сатурна, вероятно, будет насыщена непредсказуемыми событиями, но любые романы на стороне не принесут вреда семье, ведь жена для этого мужчины всегда останется самой главной женщиной в жизни. Мужчина-Козерог больше всего на свете чтит семейные узы.

Именно из семьи он черпает силы для движения вперед, и она же является залогом успеха. Супруга, которая способна разделить жизненные взгляды Козерога, будет любимой спутницей жизни долгие годы. Так как Козерогам свойственно ценить домашний очаг, то от жен в обязательном порядке требуется преданная хозяйственность и домовитость.

Практически все мужчины-Козероги ценят еду, вещи и удобства. В этом они предпочитают все качественное и добротное. Если вы поставили себе цель наладить гармоничные отношения с таким мужчиной, то покажите ему, что вы уверены в себе, разбираетесь в работе и не боитесь работ по дому. Мужчины-Козероги предпочитают женщин сдержанных и практичных, а не возвышенных и неуравновешенных. Если стоит выбор перед обсуждением финансовой или политической ситуации в стране и чтением романтических стихов, то выбор падет на первое.

Как завоевать сердце мужчины-Козерога? Вы должны дать ему понять, что вы по достоинству цените его достижения, вы обращаете внимание на его статус в обществе, и покажите ему, что готовы пойти с ним хоть на край света и все препятствия преодолевать вместе. Мужчина-Козерог нуждается в Женщине-соратнике.

У вас появились мысли о завоевании сердца мужчины-Козерога? Если будете много размышлять над этим, то потеряете время. Если вы искренне заинтересованы в нем, то все произойдет само по себе. Главное, что от вас требуется, это сдерживать свои страстные признания, оставить попытки привязать Козерога к себе и не устраивать слезливых сцен.

Помните, что вы были очарованы настоящим мужчиной. Дайте ему возможность проявить свои мужские качества, показывайте искреннее восхищение этим мужчиной и его действиями. Вы можете попросить сделать для вас заказ в ресторане и обязательно похвалите его выбор.

Завоевать-то завоевали, теперь вопрос: чем можно удержать этого мужчину? Это одновременно и просто и сложно. Мужчины, которые сдержаны внешне, но обладающие пылкой натурой внутри, нуждаются в 100% женщине! Она должна обладать деловой хваткой днем, хозяйственностью вечером и быть готовой на все в спальне. Если вы сможете обеспечить это вашему Мужчине-Козерогу на высоком уровне, то можете быть уверенны - он будет рядом с вами очень долго.

Иногда случается такое, что вы встретили мужчину и знаете его знак зодиака. Тогда остается лишь одно, узнать, как его завоевать. Чтобы покорить представителя этого знака, придется немало потрудиться, однако сначала узнайте, хотите ли вы в спутники жизни столь закрытого человека.

Как покорить знак Козерог

Если вам очень нравится мужчина Козерог, то эта статья написана для вас. Прочитав ее, вы сможете без труда его покорить.

Иногда многим кажется то, что Козерог старается спрятаться ото всех за большущей стеной своих принципов и убеждений. Зачастую для всех они именно те люди, которым нравится одиночество. Однако это очень обманчиво, ведь внутри у них скрывается тяга к родным и близким людям.

Следует отметить, что знак зодиака Козерог находится под влиянием Сатурна, который склонен к замкнутости и суровости. При этом Козероги зачастую стараются сделать все свои чувства практически незаметными для окружающих. Они очень трудолюбивы и чрезвычайно практичны, а также очень серьезны и имеют достаточную целеустремленность.

Мужчины Козероги очень требовательны как к себе, так и к другим. При этом они запоминают все обиды, и порой у них не хватает сил простить обидчика. Деньги и прочие блага играют огромную роль в жизни мужчины, так что транжирки и любительницы потратить зарплату за неделю вряд ли смогут покорить сердце.

Правила для тех, кто хочет завоевать сердце Козерога

Раз уж вы решились покорить парня Козерога, следует знать о том, что эти мужчины - ярко выраженные пессимисты и ворчуны. Для общего понимания того, как покорить конкретного Козерога, необходимо проникнуть в его душу, куда он не пускает практически никого. Так что перед вами весьма сложная задача.

У вас может появиться очень большое количество сложностей в том случае, если же вы намерены покорить его только из-за любопытства, потому что вам стал интересен этот закрытый человек. При этом вам будет сложно понять, "клюнул" ли он на вашу удочку: даже в том случае, если он увлекся вами всерьез, то скрывать свои чувства сможет очень долго, причем их очень тяжело распознать за маской холода и спокойствия.

А вот вам можно довериться этому человеку наверняка. Он умеет хранить и свои, и чужие тайны. В первые дни он будет проявлять сдержанность в отношениях, однако спустя неделю - две уже появятся первые признаки потепления.

При сильной любви следует помнить о том, что не стоит предпринимать каких-либо поспешных действий чтобы покорить мужчину Козерога. Наиболее результативным действием будет всего лишь осмысливание того, что это тот человек, который вам нужен.

В силу разных характеров, темпераментов и мнений нередко между людьми случаются спорные и конфликтные ситуации. Конфликт может быть между знакомыми людьми, родственниками, любящими друг друга или просто коллегами. Психологи отмечают, что конфликты присущи любому человеку, в этом нет ничего страшного. Важно лишь знать, как вести себя в конфликтной ситуации, чтобы завершить его безболезненно и без потерь.

Почвой для возникновения конфликтов нередко являются мелкие разногласия и неумение людей правильно решить такие ситуации. В силу эмоциональности, малой осведомленности и мудрости на фоне небольших расхождений во мнении люди могут раздувать конфликт до масштабных размеров. Бывают и серьезные проблемы, в которых только грамотный человек может знать, как выйти из конфликтной ситуации, сохранив благоприятные отношения.

Прежде чем искать пути и способы, как правильно вести себя во время конфликта, чтобы подавить его, стоит вовсе ознакомиться с понятием и причинами его возникновения. В дословном переводе слово conflictus переводится, как столкнувшийся, откуда можно сделать вывод, что конфликт - это острый способ решения противостояний интересов и мнений. Возникает конфликт всегда на фоне социального взаимодействия, которое присуще всем людям.

Многие специалисты отмечают, что конфликт всегда является речевым воздействием со стороны нескольких сторон, которые выражают свою позицию, убеждение, мнение. Объектом конфликта выступает предмет спора, субъектами являются оппоненты, группы, организации. Масштаб может быть межличностным или глобальным, многое в его решении зависит от условий, тактики и стратегии сторон.

Мнение эксперта

Виктор Бренц

Психолог и эксперт по саморазвитию

Любой конфликт является сложным, динамическим процессом, состоящим из нескольких фаз. Это и формирование объективных на то причин, то есть предметная ситуация между оппонентами, второй фазой является развитие инцидента в ходе взаимодействия, в конце конфликт завершается абсолютным или частичным решением.

Причины возникновения разногласий

Невозможно будет ни одному оппоненту выйти без последствий из конфликта, если не проанализировать его причины и провоцирующие факторы. Природа конфликта на самом деле является истинной целью участников общения, то бишь исходом столкновения. Психологи отмечают, что предшественниками спорной ситуации могут быть следующие обстоятельства:

• Объективные причины - они, как правило, связаны с имеющимися проблемами или недостатками в человеке.
• Субъективные причины - это могут быть оценки со стороны людей поступков, событий, других людей.

Сами по себе конфликты могут быть деструктивными, то есть которые действуют разрушающим образом без шансов на разрешение и благоприятный исход, а также конструктивными, которые могут предусмотреть рациональные преобразования сложившихся обстоятельств. Если рассматривать более детально, самые частые причины конфликтов - суждения и осуждения других людей, оценки поступков и людей в целом и др.

Как вести себя в конфликтной ситуации в зависимости от ее типа?

О том, как выйти из конфликта победителем, рассуждают в первую очередь психологи. Сегодня зачастую использует 5 стратегий решения конфликта, а именно:

1. Уклонение от спора - если у человека нет времени и сил на поиск выхода из спорной ситуации, можно отложить процесс выяснения отношений, дав шанс обоим сторонам проанализировать ситуацию. Особенно актуальная такая методика в решении споров с руководством на работе, если человек не видит решения, сомневается в своей правоте, если собеседник настойчивей в доказывании своей точки зрения, а согласиться с ним будет целесообразным решением.
2. Соперничество - открытое отстаивание своей позиции уместно, если своя правота крайне важна обоим оппонентам. Чтобы не проиграть в споре, важно правильно себя вести.
3. Сотрудничество - это самый длительный процесс, ведущий к разрешению конфликта, если есть желание сохранить хорошие отношения с оппонентом, стороны равноправны, есть время на разрешение спора и обоюдная выгода в этом.
4. Приспособление - уступит оппоненту в конфликте допустимо, если спор в противном случае может принять более серьезный характер, вопрос не является принципиальным для одной стороны, конфликт возник с руководством.
5. Компромисс - данная ситуация предоставляет возможность доказывать свою точку зрения, но при условии хотя бы частичного принятия второй стороны. Эта стратегия уместна при равноправии сторон, а также обеим сторонам важно сохранить благоприятные отношения.

После этого можно переходить ко второму этапу решения конфликта. Психологи советуют придерживаться нескольких правил:

• быть открытым перед оппонентом, не складывать руки в замок на груди;
• стараться не сверлить собеседника злым и пристальным взглядом;
• контролировать интонацию, мимику и манеру разговора;
• стоит остерегаться резких и преждевременных оценок мнения оппонента;
• важно не перебивать, а слышать друг друга;
• когда оппонент будет высказывать свою точку зрения, важно показать свое отношение, а не оценку этого;
• не стоит проявлять вызывающее интеллектуальное превосходство;
• чтобы снизить градус спора, можно на короткое время отводить вектор конфликта в другую сторону.

Союзниками уверенного в себе и мудрого человека должны быть уравновешенность и спокойствие, психологи даже советуют такой прием, как паузы во время разговора, чтобы подавлять эмоциональные всплески. Аргументы и четкая формулировка речи упростят процесс взаимопонимания между людьми.

Как выйти из конфликта на работе?

Как правило, стремление выйти из конфликта не решая его - это тактика, которая уместна при неравенстве сторон, например, на работе с руководством. В связи с этим психологи рекомендуют придерживаться простых правил, как лучше подавить конфликт без последствий для обеих сторон, а именно:

• не стоит спешить отвечать - перед каждым сказанным словом лучше хорошо подумать;
• думать нужно не только о себе, но и о чувствах оппонента - это снизит степень агрессии;
• контроль над скоростью речи, интонацией и громкостью - говорить нужно размеренно, спокойной без лишних эмоций;
• передышка - если во время разгара конфликта взять тайм-аут, это поможет успокоиться обеим сторонам;
• отказ от риска - не стоит идти ва-банк весомыми аргументами, рискуя своим положением на работе и отношениями с оппонентом;
• ориентация на результат - во время спора стоит помнить о том, какие цели преследуются сторонами, а не как сильнее обидеть и задеть оппонента.

Умеете ли Вы избегать конфликтов?

Да Нет

Психологи советуют обращать внимание на свое эмоциональное состояние, стараясь не поддаваться на провоцирующие «приманки» и слова, которые направлены на выведение человека из равновесия. Не стоит отвечать на удар ударом, лучше попросту замять конфликт, чтобы не усугублять положение. Спустя какое-то время страсти стихнут, и решение само по себе появится на поверхности.

Как выйти из конфликта: памятка

Подведя итог, специалисты предлагают топ-список самых простых способов решения конфликта. Памятка состоит всего из нескольких пунктов, а именно:

• признание конфликтной ситуации;
• договоренность о переговорах с глазу на глаз или с помощью посредника;
• определение предмета противостояния и точек соприкосновения;
• разработка нескольких оптимальных вариантов решения конфликта без ущерба для обеих сторон;
• письменное подтверждение того, что конфликт будет добровольно решен тем или иным способом;
• реализация и воплощение в реальность обоюдно принятых решений.

Подобные сценарии решения конфликтов практикуются в жизни не только на фоне бытовых споров, но и юридически заверенным путем при помощи нотариуса. Психологи считают этот метод наиболее уместным между деловыми партнерами, коллегами по работе, руководством и подчиненным, в межличностных отношениях.

Вывод

Каждый человек настолько индивидуален, что может иметь собственное и ни с кем не схожее мнение, точку зрения или взгляды. В связи с разным складом ума, типом характера и темперамента могут возникать споры и конфликты. Решать их можно грамотно без негативных последствий, если обладать навыками и умениями. О том, как правильно вести себя в подобных ситуациях, делятся ведущие психологи.

Как выйти из конфликтной ситуции с выгодой для себя?

Нет человека, у которого со всеми и всегда складываются дружеские отношения. Далеко не все разделяют нашу точку зрения. Поэтому иногда приходится идти на конфликт. А как иначе доказать свое мнение? Как выйти из конфликтной ситуации, чтобы всем было более-менее комфортно?

Без конфликтов все равно не обходится. Поэтому нужно научиться правильно относиться к конфликту, чтобы не переживать по его поводу дни, а то и месяцы напролет. Что такое конфликт? Конфликт – это высказывание разногласий на определенную тему в эмоциональной форме.

Конечно, в конфликт лучше не вступать и сгладить острые углы заранее, не доводя до крайностей. Но, если уж так получилось, нужно найти способ, как выйти из достойно.

Все зависит от того, насколько сильные страсти разгорелись при выяснении какого-то вопроса. Бывает, для сглаживания конфликта, можно принести свои извинения, а бывает, что этого совсем недостаточно.

Как разрешить конфликт? Рассмотрим несколько способов.

1.Уклонение. Этот способ для людей, которые терпеть не могут конфликты, и доказывать свою точку зрения им крайне сложно и нет никакого желания. Поэтому они всякими способами стремятся уйти от конфликта.

2. Принуждение. Вы можете заставить собеседника принять вашу позицию посредством давления на него, используя власть и силу.

3. Приспособление. Когда человек в силу каких -то обстоятельств уступает оппоненту с извинениями. Такой способ приемлем для ситуации начальник-подчиненный.

4. Сотрудничество. Это самый лояльный способ выхода из конфликтной ситуации, когда оба участника спора ищут решения совместно.

5. Конфронтация. Этот способ ориентирует человека на достижение своих целей, не учитывая интересы другого. Но при этом не используется какое-либо принуждение. Вы -это вы и точка. Этот способ ничего не разрешает, но позволяет определить ваши интересы, короче говоря, расставляет приоритеты.

Зная такие способы, человеку легче выйти из конфликтной ситуации. В любом случае, для решения конфликта, нужно понять его причины. Найдете причину – найдете и способ решить конфликт, и, желательно, сделать это побыстрее. Ваша цель в конфликтной ситуации – решение вашей проблемы с выгодой для вас. Криком этого не достигнуть. Будьте дипломатичны, хотя, честно говоря, так получается не всегда. Решите конфликт мирно – и вам обеспечен.

Бесплатная книга

Как свести с ума мужчину всего за 7дней

Скорей поймай "золотую рыбку"

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".