«Почему меня не взяли?» Всегда ли стоит корить себя за ошибки на собеседовании

Существует несколько причин, по которым не берут в армию граждан РФ в возрасте от 18 до 27 лет. Сегодня мы рассмотрим их, особое внимание уделяя фактору здоровья. Итак, как можно в соответствии с законом:

Кого не берут в армию - отсрочка

Конечно, большое значение имеет фактор состояния здоровья, но о нем поговорим позже. Кроме того, отсрочку получит тот, кто проходит обучение на очной основе в ВУЗе, колледже, профтехучилище. Также не берут в армию человека, если у него имеется неснятая или непогашенная судимость. Не подлежат призыву граждане, в отношении которых в настоящий момент ведется дознание, судебное расследование или предварительное следствие. И естественно, не призываются на военную службу те, кто отбывает наказание, в каком бы виде оно ни было: арест или исправительные работы.

Кого не берут в армию по состоянию здоровья

Заключение об отсрочке по состоянию здоровья выносит медкомиссия в соответствии с расписанием болезней , то есть, с требованиями к здоровью граждан РФ, которые подлежат к призыву на военную службу. Как пользоваться расписанием болезней, что означают категории годности к военной службе?

• Категории: A - годен; Б - годен с незначительными ограничениями; B - ограниченно годен (то есть, в военное время); Г - временно не годен (отсрочка на определенный срок); Д - не годен.
• В первой графе указаны категории годности для тех, кто призывается на военную службу или первоначально встает на воинский учет. Во второй - военнослужащие, которые проходят военную службу по призыву. В третьей - военнослужащие по контракту, офицеры запаса, призыв на военные сборы. В четвертой - служба на подводных лодках.

Бесплатный телефон Юриста24 ч. Москва +7 (499) 346-66-21 СПБ +7 (812) 409-96-80

Сейчас косить от армии уже немодно - наоборот, многие стараются попасть туда вопреки диагнозам.

Рассказывает начальник Главного центра военно-врачебной экспертизы Мин­обороны России полковник медицинской службы Александр Чаплюк.

Александр Леонидович, есть шутка, что принять мужчину таким, какой он есть, может только военкомат. Согласны ли с этим военные врачи?

Александр Чаплюк: Конечно, это шутка. Главная цель работы призывной комиссии - не допустить, чтобы ребята с серьёзными заболеваниями попадали на службу. Для этого выстроена многоэтапная система контроля, которая позволяет своевременно выявить таких призывников. Первый раз состояние здоровья будущих солдат оценивается при первоначальной постановке на воинский учёт (в 17 лет). Сначала призывники проходят обследование, после него - медицинское освидетельствование, в котором участвуют семь врачей-специалистов (сотрудников государственных больниц и поликлиник). Они совместно дают экспертную оценку состояния здоровья призывника и выносят заключение о категории годности к военной службе (годен, годен с незначительными ограничениями и т. д.). Перед отправкой к месту службы на сборном пункте проводится ещё один медосмотр, который осуществляет уже другой состав врачей-специалистов. Если обнаруживается, что какое-либо заболевание пропущено или недооценено - призывник в тот же день направляется на контрольное медицинское освидетельст­вование.

Нужно сказать, что число призывников, освобождённых от призыва на военную службу по состоянию здоровья, уменьшается. Если в 2011 году таких ребят было 30%, то по итогам призывных кампаний 2016 года их доля составила 22%.

Как оспорить заключение медкомиссии?

Как часто призывники оспаривают свою «годность»? Кто выступает третейским судьёй в спорных вопросах?

Оспаривают заключение медкомиссии довольно часто. Если призывник считает, что имеющиеся у него заболевания не позволят ему нести службу, ему рекомендуют обратиться в призывную комиссию своего района с заявлением о несогласии с решением призывной комиссии. Также он может пройти независимую военно-врачебную экспертизу или решить вопрос в судебном порядке.

Но если раньше оспаривание чаще касалось желания быть освобождённым от призыва, то в последнее время всё больше ребят не согласны с заключением о их негодности к службе. Престиж армии с каждым годом растёт, военная служба больше не пугает, а становится привлекательной для молодёжи. Поэтому число ребят, которые стремятся попасть на службу любой ценой, увеличивается.

Как часто врачам на призывных пунктах приходится «разворачивать» призывников, которые хотят служить, но скрывают свой диагноз?

Статистику таких случаев мы не ведём, но они стали встречаться значительно чаще. Поскольку многие ребята стараются скрыть свои заболевания, врачам, проводящим медицинское освидетельствование, приходится «быть настороже» и при любых сомнениях в состоянии здоровья направлять призывников на дополнительное амбулаторное или даже стационарное обследование в медицинскую организацию, и заключение о категории годности к военной службе выносится лишь после полного завершения обследования.
Завтра сын станет «дедом». Как живётся сегодняшним призывникам
Подробнее

С какими болезнями не берут в армию?

Есть болезни, протекание которых зависит от климата, в котором человек живёт. Учитывается ли диагноз при определении места службы?

Для призывников требования для прохождения военной службы в привязке к климату не установлены. Для определения места службы призывника (в каком виде, роде войск или отдельной воинской части он может проходить службу) установлены показатели предназначения, которые определяются в зависимости от имеющихся заболеваний и степени их выраженности. Например, категория годности «Б-3» означает, что призывник годен к военной службе с незначительными ограничениями - то есть службу может проходить в зенитно-ракетных воинских частях, а также в качестве водителя или члена экипажа БМП, БТР и др.).

Из-за каких заболеваний чаще всего освобождают от военной службы?

Структура заболеваний, которые чаще всего являются причинами отсрочек и освобождений от призыва по состоянию здоровья, стабильна и практически не меняется. Устойчиво больше всего освобождённых из-за болезней костно-мышечной системы и соединительной ткани (в основном заболевания позвоночника и стоп, всем известные сколиоз и плоскостопие) - 13-14%. Далее идут болезни системы кровообращения (в основном это нарушения сердечного ритма и гипертоническая болезнь) - 11-12%, болезни органов пищеварения (чаще всего язвенная болезнь) - 9-10%.
Призывник во время примерки военной формы. «Уклонисты наоборот». Почему в военкоматы выстраиваются очереди

Где в России призывники самые крепкие?

Как видят карту здоровья России военные врачи? Какие регионы - самые здоровые и какие - самые больные?

За последние 3 года показатель годности к военной службе имеет стойкую тенденцию к увеличению на всей территории страны. Если сравнивать этот показатель в разных регионах, то меньше всего призывников освобождается от службы по состоянию здоровья в Южном военном округе (по итогам призывных кампаний 2016 года показатель годности составил 87,3%). Самые крепкие призывники - в Ставропольском крае, Липецкой и Пензенской областях. Самый низкий показатель годности - в Центральном военном округе (73,9%). Больше всего ребят получают освобождение от службы в Магаданской, Калужской областях, в Ямало-Ненецком автономном округе.

От службы в армии освобождают и наркоманов. Всегда ли удаётся выявить их на призывной комиссии?

За весеннюю и осеннюю призывные кампании 2016 года было выявлено 1,2 тыс. таких призывников (в 2014 году - 1,6 тыс. человек). В состав медицинской комиссии при освидетельствовании призывников включён врач-психиатр, а в некоторых регионах - и врач-психиатр-нарколог. Накануне призыва запрашиваются данные о состоящих на учёте по поводу наркомании в медорганизациях и органах внутренних дел.

Как часто солдаты возвращаются досрочно из-за возникших проблем со здоровьем?

Мы постоянно анализируем случаи досрочного увольнения военнослужащих. На протяжении последних лет их число остаётся относительно стабильным - не более 0,15%.

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи? Читайте советы специалистов .

«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что . Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Итак, начнем с объективных причин .

1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.

2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т.д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».

3. На собеседовании менеджер по подбору кадров счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т.д.).

4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.

5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.

6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.

7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т.д.

8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.

9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.

10. Соискатель выразил сомнение в квалификации рекрутера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у менеджера по персоналу.

11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.

12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т.д.

13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.

14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.

Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?

15. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть . Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.

16. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом – полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.

17. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется работодателю, слишком сильно индивидуалистическое начало.

18. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т.д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?

19. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.

20. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…

21. Менеджер по подбору персонала по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.

22. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.

Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.

Не каждый новобранец может стать защитником своего отечества, даже если он очень того хочет.

Проверка состояния здоровья – главный пункт при принятии новобранцев

После того как молодой человек попадает в ряды призывников по достижению полных 18 лет, он в обязательном порядке проходит медицинскую комиссию. Это не простой осмотр в поликлинике , комиссия собирается из медиков, которые тестируют различные функции организма призывника и оценивают уровень его здоровья максимально объективно, ведь самое главное, чтобы будущий солдат был здоров и смог нести службу. Так медицинская комиссия при осмотре может не допустить к прохождению военной службы призывников, у которых есть ряд заболеваний.

В основной массе болезни, препятствующие службе в армии, это болезни связанные с дыхательной, мочеполовой нервной, мышечной системой, с пищеварительным трактом или плоскостопием.

Патологии, позволяющие рассчитывать на отсрочку от военной службы или на получение белого билета :
- показание к высокому или низкому давлению;
- заболевание почек, перешедшее в хроническую стадию;
- болезни , связанные с позвоночником;
- астма;
- заболевания центральной нервной системы;
- порок сердца;
- периартрит;
- психические расстройства, которые могут привести к суицидам;
- расстройства пищеварительного тракта;
- мочекаменные проблемы, недержание ночью, цистит и другие.

Другие причины, которые могут привести к невозможности безотлагательно приступить к военной службе

Если молодой человек на момент его призвания в военкомат является молодым папой (имеет ребенка до 3 лет), то он получает отсрочку. Если же у него детей больше, то в армию он точно не попадает. Также на военную службу не возьмут, если у призывника есть родители, которые не могут работать (пенсионеры , инвалиды), или же близкие родственники с инвалидностью.

Можно забыть об армии человеку, являющимся единственным кормильцем в семье. Студенты на дневной форме обучения, получающие образование в вузах с III и IV уровнем аккредитации не имеют возможности защищать родину.

То, что в армии не служат геи - миф! Даже не старайтесь убедить комиссию в своей нетрадиционной ориентации.

Священнослужители, кандидаты наук, депутаты , городские головы и судимые люди не призываются. Кроме того, фермеры могут без труда получить отсрочку от военной службы, а также так называемые альтернативщики получат освобождение от службы. Но это не всегда так, потому что армию в некоторых случаях заменяют госслужбой, где придется работать на работе , от которой отказываются трудоспособные граждане.

Отсрочкой до следующего призыва станут такие заболевания, как острая фаза ОРВИ или гриппа, пневмония, язва желудка или кишечника, грибковое поражение эпидермиса, повреждения конечностей (переломы) и пр.

Также не призовут на срочную службу молодых людей старше 27 лет, исключение составляют лишь мобилизационные сборы или учения, когда в строй призываются все солдаты, включая тех, что находятся в запасе.